Há pouco mais de um ano, a alternativa de teletrabalho, ou então, de trabalho remoto para servidores municipais, em Caxias do Sul, conta com mais de 200 adeptos. A ideia de implementação passou a ser pensada com o tempo de pandemia, quando alguns hábitos mudaram. Analises foram feitas pela Secretaria Municipal de Recursos Humanos e Logística (SMRHL) para a possibilidade.
Além disso, cada secretaria formou como se fosse uma comissão para avaliar a possibilidade de cada servidor aderir ao modelo de trabalho conforme as atribuições. O secretário de Recursos Humanos, Ronaldo Boniatti, explica que uma normativa foi criada onde o trabalhador tem autorização para exercer a função, no máximo, 50% do tempo remotamente. Ele explica que metas são estabelecidas para os servidores em trabalho remoto.
Ele detalha que, em caso de algum problema, o método pode ser revogado a qualquer momento. Bem como pode ser especificado para ações pontuais.
As pastas com mais pessoas trabalhando de casa são a Procuradoria Geral do Município, a Secretaria da Receita Municipal e a Secretaria Municipal de Recursos Humanos e Logística. Entretanto, em um universo de 7 mil servidores municipais, o número de remotos é considerado baixo.
