Com a proximidade das férias escolares de julho de 2026, a Rádio Caxias conversou com o gerente de relações da Randon Corp e diretor da ARH Serrana, Saymon Freitas, para esclarecer dúvidas sobre direitos trabalhistas relacionados ao período de descanso. Entre os principais temas abordados estiveram o início das férias, o fracionamento do período e as licenças legais, assuntos que seguem gerando questionamentos entre trabalhadores e empregadores. A proposta é orientar os ouvintes para que o recesso em família ocorra sem transtornos causados pela falta de informação.
Durante a entrevista, Saymon explicou que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que as férias não podem começar nos dias que antecedem feriados ou o descanso semanal remunerado. Além disso, segundo ele, muitas convenções coletivas estabelecem regras específicas para o início do período.
“Muitas convenções coletivas definem que as férias devem iniciar entre segunda e quarta-feira, justamente para evitar prejuízos relacionados aos finais de semana e feriados”, destacou.
O especialista também comentou situações envolvendo o retorno das férias em datas próximas a feriados prolongados, cenário comum nas férias coletivas de fim de ano. Conforme Saymon, empresas costumam utilizar mecanismos como banco de horas e compensações futuras para evitar o retorno dos trabalhadores em períodos considerados improdutivos.
Outro ponto abordado foi o fracionamento das férias. Desde a reforma trabalhista de 2017, o período pode ser dividido em até três etapas, desde que haja concordância formal do empregado.
“A legislação exige que um dos períodos tenha no mínimo 14 dias corridos e os demais não sejam inferiores a cinco dias”, explicou.
Durante a conversa, o representante da ARH Serrana também esclareceu dúvidas sobre afastamentos legais, atestados de acompanhamento médico e licenças familiares. Segundo ele, muitas empresas têm adotado medidas mais flexíveis para atender demandas relacionadas ao acompanhamento de filhos e familiares em consultas e tratamentos de saúde.
“A orientação é que o trabalhador mantenha diálogo constante com o gestor imediato e com o setor de Recursos Humanos para alinhar necessidades e evitar transtornos”, afirmou.
A entrevista ainda abordou mudanças recentes envolvendo licença-paternidade e ampliação da licença-maternidade em empresas participantes do programa Empresa Cidadã. Atualmente, organizações aderentes podem estender a licença-maternidade para seis meses e compartilhar parte do período adicional entre mãe e pai.
De acordo com Saymon Freitas, empresas da Serra Gaúcha vêm adotando práticas de flexibilização e modernização nas relações de trabalho, acompanhando as novas demandas sociais e familiares.
