Seis em cada dez profissionais brasileiros pretendem mudar de emprego em 2026, segundo levantamento da consultoria Robert Half, que atua em todo o país e também no Rio Grande do Sul. A pesquisa aponta que 61% dos trabalhadores planejam buscar uma nova oportunidade neste ano, índice sete pontos percentuais acima do registrado em 2025.
O avanço é atribuído ao aquecimento do mercado de trabalho, com taxas de emprego em níveis historicamente baixos e maior dinamismo nas contratações, fatores que ampliam a confiança dos profissionais para se movimentar.
De acordo com Bruna Martins, responsável pela operação da Robert Half no Rio Grande do Sul, o cenário atual favorece a mobilidade, mas exige decisões mais estratégicas. “O que a gente percebe é um mercado mais aquecido, que fortalece a confiança dos profissionais para buscar novas posições. As decisões de carreira estão cada vez mais centradas no indivíduo e em expectativas de médio e longo prazo”, afirma.
A pesquisa revela ainda que a maioria dos profissionais que pretende se movimentar deseja mudar de empresa sem trocar de área de atuação. Ao todo, 72% querem permanecer no mesmo campo profissional, enquanto 28% avaliam uma transição de carreira. Entre os principais motivadores estão oportunidades de crescimento, aumento de remuneração, novos desafios e modelos de trabalho mais flexíveis.
No grupo que considera a mudança de área, o fator financeiro aparece como principal motivação, seguido pela busca por qualidade de vida, realização pessoal e aprendizado. “Há uma parcela que busca um avanço mais significativo na remuneração, mas também um equilíbrio maior entre vida profissional e pessoal”, destaca Bruna.
No recorte regional, o levantamento indica que o Rio Grande do Sul vive um momento de retomada e diversificação econômica, com valorização de competências técnicas e comportamentais, especialmente adaptabilidade e pensamento crítico. A executiva reforça que a análise das propostas deve considerar mais do que o salário. “É importante avaliar remuneração, benefícios, modelo de trabalho e perspectivas de desenvolvimento dentro da organização”, orienta.
O estudo também aponta os fatores que contribuem para a permanência dos profissionais nas empresas, com destaque para benefícios e remuneração, flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e ambiente organizacional.
A sondagem foi realizada em novembro de 2025, com 500 profissionais qualificados, empregados ou em busca de recolocação, e integra as análises do Guia Salarial da Robert Half, que reúne dados sobre cargos, salários e tendências do mercado de trabalho para 2026.
